Zzp of loondienst in de mondzorg?

Het korte antwoord

Loondienst past wanneer je zekerheid, opbouw en begeleiding belangrijk vindt of nog niet lang in het vak zit. Zelfstandig werken past wanneer je zelf je dagen wilt kiezen, op meerdere plekken wilt werken en het regelwerk erbij accepteert. De flexpool zit ertussenin: vaste afspraken over losse dagen, zonder dat je zelf acquisitie doet.

Wat je in loondienst krijgt

• Doorbetaling bij ziekte en vakantie, vakantiegeld en meestal pensioenopbouw.
• Scholing die de praktijk betaalt, vaak inclusief de tijd ervoor.
• Een team dat meekijkt, wat vooral voor starters zwaar weegt.
• Minder vrijheid in je rooster, en meestal een opzegtermijn.

Wat zelfstandig werken betekent

• Een hoger bedrag per uur of, bij tandartsen, een percentage van het omzetaandeel. Meestal tussen de dertig en veertig procent.
• Zelf regelen: arbeidsongeschiktheidsverzekering, pensioen, beroepsaansprakelijkheid, administratie en btw waar die van toepassing is.
• Geen inkomen bij ziekte of een geannuleerde dag, tenzij je dat hebt afgedekt.
• Vrijheid om te kiezen waar en wanneer je werkt, en om bij meerdere praktijken te werken.

Reken voordat je overstapt door wat je netto overhoudt. Een veelgemaakte fout is het uurtarief vergelijken met het bruto uurloon in loondienst, zonder de kosten van verzekeringen, pensioen en niet-gewerkte dagen mee te nemen.

Let op de regels rond schijnzelfstandigheid

Als zelfstandige werk je voor eigen rekening en risico, en bepaal je in belangrijke mate zelf hoe je het werk doet. Werk je feitelijk als werknemer, met een vast rooster, aansturing en geen ondernemersrisico, dan kan de Belastingdienst de samenwerking als dienstbetrekking zien. De handhaving daarop is de laatste jaren aangescherpt, ook in de zorg.

Wij zijn geen fiscalist en geven daar geen advies over. Laat een modelovereenkomst of constructie beoordelen door een accountant of jurist, en controleer de actuele regels bij de Belastingdienst zelf. Bij twijfel is loondienst of een uitzendvorm vaak de rustigere keuze.

En de flexpool?

De flexpool is bedoeld voor praktijken die iemand nodig hebben bij ziekte, verlof of een piek, en voor professionals die losse dagen willen werken zonder zelf klanten te zoeken. Je werkt op vooraf afgesproken dagen tegen een vast uurtarief, en wij regelen de afspraken met de praktijk.

Wat praktijken zelf liever willen

Voor vaste bezetting kiezen de meeste praktijken liever voor loondienst: continuïteit voor de patiënt, en minder gedoe met vervanging. Voor pieken, verlof en ziekte kiezen ze juist voor een zelfstandige of voor de flexpool. Weet dus van tevoren welke behoefte een praktijk heeft, want dat bepaalt of je vraag om een zzp-constructie kans maakt.

Hoe je een overstap voorbereidt

• Reken uit hoeveel dagen per jaar je werkelijk kunt werken, na vakantie, ziekte en scholing. Daarmee bereken je het tarief dat je nodig hebt.
• Regel een arbeidsongeschiktheidsverzekering of een bewuste vervanging daarvan voordat je begint, niet erna.
• Leg per opdracht vast: tarief, annuleringstermijn, wie materiaal en assistentie levert, en wie aansprakelijk is waarvoor.
• Begin niet met één opdrachtgever voor vijf dagen per week. Dat is fiscaal kwetsbaar en zakelijk ook.