Een vacature schrijven die wel reacties oplevert

Het korte antwoord

Wees concreet over de dagen, de agenda en het team, noem een bandbreedte voor de beloning, en schrijf over de praktijk zoals die echt is. Kandidaten kiezen in de mondzorg zelden op één euro verschil; ze kiezen op rooster, reistijd en de vraag of de praktijk bij hen past.

Zet de feiten bovenaan

• Welke dagen het echt om gaat, en of die vastliggen.
• Hoeveel tijd er per patiënt staat en hoe de agenda is opgebouwd.
• Wie er in het team zitten en met wie de nieuwe collega samenwerkt.
• Welke software en apparatuur er is. Voor veel kandidaten is dit het eerste waar ze op letten.
• De bandbreedte van de beloning. Vacatures zonder enig bedrag krijgen merkbaar minder reacties.

Schrap wat niets zegt

"Een gezellig team", "een moderne praktijk" en "marktconform salaris" staan in vrijwel elke vacature en zeggen daarom niets meer. Vervang ze door iets dat alleen voor uw praktijk geldt: dat de assistent zelf de preventieagenda beheert, dat er op donderdag een mondhygiënist meedraait, of dat de praktijk bewust kleiner blijft.

Wees eerlijk over het lastige

Een avondspreekuur, een drukke agenda of een verouderde unit die volgend jaar wordt vervangen: schrijf het op. Kandidaten die daarop afhaken, zouden na twee maanden alsnog zijn vertrokken. Wij vertellen bij een voorstel altijd wat er ook minder aan een plek is, om dezelfde reden.

Zorg dat reageren makkelijk is

Vraag niet om een motivatiebrief. Een telefoonnummer, een kort formulier of de mogelijkheid om eerst een keer mee te lopen levert meer op. Wie in de mondzorg werkt, oriënteert zich meestal tussen twee patiënten door.

Van vaag naar concreet

Vaag: "Wij zoeken een enthousiaste tandartsassistent voor ons gezellige team in een moderne praktijk."

Concreet: "Wij zoeken een tandartsassistent voor dinsdag, woensdag en donderdag. Je werkt vast met dezelfde tandarts, doet zelf de preventieagenda op woensdagochtend, en we werken met Exquise. Het team bestaat uit twee tandartsen, een mondhygiënist en drie assistenten."

De tweede tekst is niet mooier geschreven, maar levert reacties op van mensen die weten waar ze aan beginnen.

Waar u de vacature zet

Plaats de vacature in elk geval op uw eigen site, want daar kijken kandidaten die u al kennen. Zet er daarna één kanaal bij dat uw doelgroep echt gebruikt. Vijf platforms tegelijk levert zelden meer op dan twee, en maakt het beantwoorden van reacties onoverzichtelijk.

Wij plaatsen uw aanvraag alleen online na een intake, en zonder de naam en het adres van uw praktijk. Zo blijft uw team buiten beeld bij de concurrent om de hoek.