Personeel vinden in de mondzorg: wat helpt en wat niet

Het korte antwoord

Wat u niet in de hand heeft: hoeveel mensen er in uw regio wonen die dit vak doen. Wat u wel in de hand heeft: hoe aantrekkelijk uw praktijk is voor die mensen, hoe snel u reageert, en hoe flexibel u bent in dagen en taken. Dat laatste bepaalt in de praktijk het grootste deel van het resultaat.

Waar de krapte vandaan komt

Er studeren minder mensen af dan er vertrekken of minder gaan werken, deeltijdwerken is in de mondzorg eerder regel dan uitzondering, en de zorgvraag stijgt door een ouder wordende bevolking met eigen tanden. Daar komt bij dat de beroepen ongelijk over het land verdeeld zijn: rond de opleidingssteden wonen meer starters, in de periferie is de vijver klein.

Wat wel helpt

• Snel reageren. Goede kandidaten zijn in de mondzorg binnen twee weken weg. Een sollicitatieprocedure met drie rondes over zes weken kost u de kandidaat.
• Ruimte in de dagen. Wie vasthoudt aan precies maandag en vrijdag zoekt in een veel kleinere vijver dan wie zegt: drie dagen, in overleg welke.
• Taken verschuiven. Lukt een mondhygiënist niet, dan is een paro-preventieassistent soms de oplossing voor een deel van het werk. Dat vraagt scholing, maar die vindt u wel.
• Begeleiding bieden. Praktijken die starters willen inwerken, hebben in regio's met een opleiding een duidelijk voordeel.
• Een meeloopdag. Eén dag aan de stoel zegt meer dan drie gesprekken, voor beide kanten.

Wat meestal niet helpt

Alleen het salaris verhogen werkt kort en trekt mensen aan die om dezelfde reden weer vertrekken. Dezelfde vacature op vijf platforms zetten levert vooral meer van hetzelfde op. En wachten op de ideale kandidaat is duur: een half jaar een lege agenda kost meer dan een kandidaat die u zelf nog moet inwerken.

Wat wij doen

Wij komen eerst bij u in de praktijk kijken, omdat wij anders niet kunnen uitleggen waarom iemand bij u zou willen werken. Daarna zoeken wij gericht en spreken wij iedereen zelf. Wij beloven geen termijn en geen aantallen; wat wij wel doen is eerlijk zeggen wat in uw regio realistisch is. Zie onze werkwijze.

Behouden is goedkoper dan werven

De meeste vacatures ontstaan doordat iemand vertrekt, en dat vertrek is vaker een optelsom van kleine dingen dan één groot conflict: een rooster dat steeds verschuift, scholing die niet doorgaat, of nooit gevraagd worden hoe het gaat. Een half uur per kwartaal per medewerker kost minder dan een zoektocht van drie maanden.

Wij houden na een plaatsing contact met beide kanten, juist omdat kleine irritaties in de eerste maanden bepalen of iemand over twee jaar nog bij u werkt.